Beste relatie,
Het eind van het jaar komt in zicht. Veel bedrijven gebruiken deze periode om hun fiscale zaken nog eens goed te bekijken en plannen te maken voor volgend jaar. Als het Belastingplan 2027 later dit jaar wordt aangenomen, dan treedt per 1 januari 2027 een aantal belangrijke wijzigingen in werking.
Meer ontwikkelingen lezen? Kijk dan verder in deze PS Insights; veel leesplezier!
In deze editie:
Vriendelijke groet,
Ruben Froger |
|
 |
Merijn Betjes |
|
|
|
Op 15 september 2026 is het wetsvoorstel Wet fiscale stimulering start-ups en scale-ups ingediend bij de Tweede Kamer. Het voorstel introduceert een aantrekkelijke fiscale regeling voor aandelenopties die door kwalificerende start-ups en scale-ups aan werknemers worden toegekend.
Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, wordt het voordeel uit kwalificerende aandelenopties in principe pas belast bij verkoop van de aandelen of het optierecht. Daarnaast wordt slechts 65% van het voordeel als loon belast, waardoor de effectieve belastingdruk aanzienlijk lager uitvalt. Hiermee wil de wetgever zowel de fiscale last verlagen als voorkomen dat werknemers belasting moeten betalen voordat zij over voldoende liquiditeiten beschikken.
De regeling staat open voor ondernemingen die als start-up of scale-up kwalificeren en daarvoor een beschikking van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) hebben verkregen.
Voor ondernemingen die aandelenopties inzetten om talent aan te trekken, belonen en behouden, kan dit wetsvoorstel grote gevolgen hebben. Ook bestaande optieplannen kunnen relevant zijn, omdat het voorgestelde overgangsrecht onder voorwaarden terugwerkt tot opties die vanaf 17 april 2025 zijn toegekend.
Wij legden drie veelgestelde vragen voor aan Fatima el Barkani:
- Wat verandert er in de fiscale behandeling van aandelenopties?
- Welke ondernemingen en aandelenoptierechten kunnen voor de regeling kwalificeren?
- Wat kunnen start-ups en scale-ups nu al doen om zich voor te bereiden?
|
|
 |
Merijn Betjes |
|
|
|
| Volgende HR- en payrollupdate: Loontransparantierichtlijn |
| Webcast |
We nodigen je graag uit voor onze HR- en payrollupdate, waarin we organisaties stap voor stap meenemen in de praktische implementatie van de EU-richtlijn.
Aan de hand van voorbeelden, aandachtspunten en best practices laten we zien welke acties je nu kunt ondernemen om je interne processen tijdig en effectief in te richten. |
|
Datum:
Donderdag 12 november 2026
Tijd:
10:00 - 11:00 uur
Locatie:
Online |
|
|
|
|
|
| Groene arbeidsvoorwaarden: rewardstrategie als motor voor duurzame verandering |
|
Duurzaamheid speelt een steeds grotere rol binnen organisaties, ook als het gaat om arbeidsvoorwaarden. Werkgevers worden in toenemende mate gestimuleerd om duurzaam gedrag te bevorderen, zowel op de werkvloer als daarbuiten.
Groene arbeidsvoorwaarden bieden daarbij kansen: denk aan mobiliteitsregelingen, thuiswerkvoorzieningen, opleidingsmogelijkheden en andere initiatieven die bijdragen aan een lagere CO2-uitstoot en een duurzamere organisatie. Tegelijkertijd brengen dergelijke regelingen ook fiscale en juridische aandachtspunten met zich mee. Het is daarom belangrijk om deze arbeidsvoorwaarden zorgvuldig vorm te geven en te zorgen dat ze passen binnen de geldende wet- en regelgeving.
In onze flyer lichten wij dit verder toe en geven wij praktische voorbeelden en aandachtspunten. Wil je sparren over wat groene arbeidsvoorwaarden concreet betekenen voor jouw organisatie? Neem dan gerust contact op met Tamara van Mourik, Lies van der Sluijs en Mathijs IJkhout. |
|
| Prinsjesdag gemist? |
| Is de derde dinsdag van september aan je voorbijgegaan? Geen probleem: in ons Prinsjesdagmemo voor de loonheffingen lees je alles rustig terug. |
|
|
|
|
| Internetconsultatie Zelfstandigenwet gestart |
| Op 1 oktober 2026 is de internetconsultatie gestart voor de nieuwe Zelfstandigenwet. Met het wetsvoorstel wil het kabinet meer duidelijkheid bieden over wanneer sprake is van werken als zelfstandige en wanneer niet. |
|
|
|
|
| Loontransparantie mannen en vrouwen |
|
Op 7 juni 2023 trad de Europese richtlijn ‘loontransparantie mannen en vrouwen’ in werking. Lidstaten moesten deze richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 hebben omgezet in nationale wetgeving. In het Nederlandse wetsvoorstel dat op 20 mei 2026 naar de Tweede Kamer is gestuurd, is echter een beoogde inwerkingtredingsdatum van
1 januari 2027 opgenomen, maar dat betekent niet dat werkgevers nog geen actie hoeven te ondernemen.
|
|
|
|
|
| Loontransparantie-conceptbesluit ter consultatie |
| Op 19 juni 2026 is de internetconsultatie gestart over het Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, dat verdere uitwerking geeft aan onderdelen uit het wetsvoorstel, waarbij onder andere het loonbegrip verder wordt verduidelijkt. |
|
|
|
|
| Volg ons op LinkedIn! |
| Is deze nieuwsbrief doorgestuurd en zou je deze graag direct ontvangen? Meld je hier aan. |
|
|
|
|
| Contact KPMG Meijburg & Co |
|
|
|
|
 |
| © 2026 Meijburg & Co is een Nederlandse maatschap van besloten vennootschappen, staat ingeschreven in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij de wereldwijde KPMG organisatie van onafhankelijke entiteiten verbonden aan KPMG International Limited, een Engelse private company limited by guarantee. Alle rechten voorbehouden. |
|
|
|
|
