Beste relatie,
Het nieuwe jaar is van start gegaan - een periode waarin veel bedrijven hun plannen concretiseren en de eerste stappen zetten richting hun doelen voor 2026. Met de recente invoering van het Belastingplan 2026 is er per 1 januari een aantal belangrijke veranderingen doorgevoerd.
In deze nieuwsbrief praten we je graag bij over de belangrijkste fiscale aandachtspunten en geven we praktische tips voor een vliegende start van het jaar. Wij wensen jullie veel leesplezier en uiteraard een succesvol en inspirerend 2026!
In deze editie:
Vriendelijke groet,
Ruben Froger |
|
 |
Merijn Betjes |
|
|
|
| Bekijk en lees onze Nieuwjaarstips 2026 |
|
| 2026 is begonnen, dus hoog tijd voor onze Nieuwjaarstips. Wij hebben de belangrijkste tips en updates rondom de loonheffingen voor 2026 op een rij gezet. Benieuwd wat er verandert? Bekijk ons filmpje of lees al onze tips. Neem gerust contact met ons op bij vragen, wij helpen je graag verder! |
|
| Reward Atelier 2026 |
| De (leidende) rol van HR in de AI-transformatie |
| Het belooft opnieuw een interessante en interactieve bijeenkomst te worden. Laat je inspireren door vernieuwende inzichten van onze KPMG deskundigen over hoe HR afdelingen het verschil kunnen maken in de overgang naar een werkomgeving waarin mens en AI agents samen centraal staan. |
|
Datum:
10 maart 2026
Tijd:
13:00 - 18:00 uur
Locatie:
KPMG Meijburg & Co Amstelveen |
|
|
|
|
|
Erkend referent status – hoe zit het ook alweer?
De status van erkend referent is een essentiële vereiste voor bedrijven die op een efficiënte manier internationaal talent willen aannemen via de regeling voor kennismigranten. In onze flyer zetten we de belangrijkste stappen naar het verkrijgen van de erkend referent-status voor je op een rij, evenals de doorlopende verplichtingen. Lees verder en zorg dat je organisatie optimaal is voorbereid op succes in Nederland. |
|
| Meld je aan voor onze volgende HR & Payroll update |
| Webcast |
| Meld je alvast aan voor de volgende HR- en payroll webcast met als onderwerp 'Van Keukentafel tot Kantoor': thuiswerken, remote work & de vaste inrichting. |
|
Datum:
Donderdag 12 maart 2026
Tijd:
10:00 - 11:00 uur
Locatie:
Online |
|
|
|
|
|
Flexibele arbeidsvoorwaarden en fiscaal voordeel
De arbeidsmarkt verandert razendsnel: werknemers zoeken meer flexibiliteit, autonomie en zingeving in hun werk. Voor werkgevers betekent dit: creatief inspelen op deze nieuwe wensen én slim omgaan met arbeidsvoorwaarden. Met een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket, denk aan extra vakantiedagen, een fiets van de zaak of vitaliteitsprogramma’s, bied je medewerkers écht maatwerk. Maar let op: fiscale regels zoals de WKR vragen om aandacht.
Benieuwd hoe je als organisatie aantrekkelijk blijft én fiscaal slim inspeelt op deze ontwikkelingen? |
|
| Implementatie EU-richtlijn loontransparantie |
| Op 18 december 2025 heeft de Europese Commissie bevestigd dat er geen uitstel komt voor Nederland bij de invoering van de EU-richtlijn loontransparantie. Van alle lidstaten wordt verwacht dat zij uiterlijk in juni 2026 aan deze richtlijn voldoen. Voor organisaties betekent dit dat de tijd begint te dringen: het is nu zaak om je voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen! |
|
|
|
|
| Meer mogelijkheden voor thuiswerken |
| Aanpassing van het belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland per 31 december 2025. Dankzij deze wijziging mogen grensarbeiders tot 34 dagen per jaar thuiswerken, zonder dat dit gevolgen heeft voor het land dat belasting mag heffen over hun inkomen. Voor deze thuiswerkdagen behoudt het land waar de werkgever is gevestigd het volledige belastingrecht. Deze regeling geldt voor werknemers in zowel de private als de publieke sector. |
|
|
|
|
| Jaarlijkse wijziging salariscriterium voor kennismigranten 2026 |
| De Nederlandse regering heeft wijzigingen aangekondigd in het salariscriterium voor kennismigranten, de verplichtingen van erkend referenten en de leges voor aanvragen. Deze wijzigingen gaan in op 1 januari 2026. |
|
|
|
|
| Een nieuw tijdperk: thuiswerken en het risico op een vaste inrichting |
| Op 19 november 2025 heeft de OESO een belangrijke update uitgebracht van haar Modelverdrag en de bijbehorende toelichting. Een opvallend onderdeel van deze update is de nieuwe richtlijn over het risico op het ontstaan van een vaste inrichting bij grensoverschrijdend thuiswerken. |
|
|
|
|
| Volg ons op LinkedIn! |
| Is deze nieuwsbrief doorgestuurd en zou je deze graag direct ontvangen? Meld je hier aan. |
|
|
|
|
| Contact KPMG Meijburg & Co |
|
|
|
|
 |
| © 2026 Meijburg & Co is een Nederlandse maatschap van besloten vennootschappen, staat ingeschreven in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij de wereldwijde KPMG organisatie van onafhankelijke entiteiten verbonden aan KPMG International Limited, een Engelse private company limited by guarantee. Alle rechten voorbehouden. |
|
|
|
|
