Beste relatie,
De laatste maanden van het jaar breken aan, een periode waarin veel bedrijven hun fiscale zaken op orde brengen en vooruitkijken naar het nieuwe jaar. Als het Belastingplan 2026 wordt aangenomen later dit jaar, staat er voor 1 januari 2026 een aantal veranderingen op de planning.
In deze editie:
Wij wensen jullie veel leesplezier en natuurlijk alvast veel succes met de jaarafsluiting!
Vriendelijke groet,
Ruben Froger |
|
 |
Merijn Betjes |
|
|
|
Op 7 juni 2023 is de EU-richtlijn inzake loontransparantie en gelijke beloning in werking getreden. In Nederland loopt de invoering van de richtlijn vertraging op.
Het wetsvoorstel wordt naar verwachting eind 2025 aan de Raad van State voorgelegd, met parlementaire behandeling in 2026. De beoogde inwerkingtreding is nu 1 januari 2027.
In de flyer vind je praktische stappen ter voorbereiding op deze richtlijn. |
|
| Meld je aan voor onze volgende HR&Payroll update |
| Webcast |
| Meld je alvast aan voor de volgende HR- en payroll webcast met als thema 'immigratie- en registratieverplichtingen'. |
|
Datum:
Donderdag 13 november 2025
Tijd: 10:00 - 11:00 uur |
|
|
|
|
|
Drie praktijkvragen aan Sandy Govers over het HR-arrest toerekening van reisdagen
Het arrest van de Hoge Raad over de toerekening van reisdagen roept in de praktijk vragen op. Wij legden twee (drie) veel gestelde vragen uit de dagelijkse praktijk voor aan Sandy Govers. In deze korte Q&A geeft zij helderheid over de gevolgen van de uitspraak en de toepassing ervan. Eerder schreven wij al over deze zaak. |
|
Vraag 1: Stel ik werk in België, ik woon in Nederland en ik reis dagelijks op en neer. Moet ik deze reisdagen dan ook 50/50 toerekenen aan beide landen?
“Nee, het arrest van de HR gaat enkel en alleen om dienstreizen, waarbij duidelijk door de HR is gezegd dat woon-werkverkeer hier niet onder valt. De rechtsregel die uit dit arrest voortkomt, geldt dus niet in een geval als deze. Wel kan dan nog steeds van groot belang zijn om een werkdagenkalender bij te houden.” |
|
Vraag 2: Wat zijn de gevolgen als ik mijn werkdagen niet goed documenteer?
“Bij internationaal werken is goede documentatie van groot belang. Het bepaalt immers de heffingsrechten van de betrokken landen. Als de split wordt toegepast in de loonadministratie, is het ook daarvoor relevant. Bovendien kan het fungeren als onderbouwing voor de sociale zekerheidspositie. Veel facetten dus. Onze KPMG LINK Travel Tracker tool is daarvoor handig. Deze kan zowel via je computer als app worden bijgehouden.” |
|
|
Vraag 3: Hoe moet ik omgaan met reisdagen waarop ik slechts een paar uur reis en de rest van de dag volledig in één land werk? Moet ik deze dag toch altijd 50/50 toerekenen aan het land van vertrek en het land van aankomst?
“Als het om een dienstreis gaat, dan geldt dat de HR uit het oogpunt van eenvoud in dit arrest heeft geoordeeld dat er 50/50 toegerekend moet worden. Dit ongeacht de duur van aanwezigheid in het land van vertrek en land van aankomst en ongeacht of en waar werkzaamheden zijn verricht buiten het reizen om. Als er echter in de praktijk wel informatie beschikbaar is over de reistijd en overige werktijd ben ik van mening dat je tot een andere verdeling dan 50/50 kan komen. Er zijn veel situaties denkbaar waarbij een 50/50 toerekening geen recht zou doen aan de werkelijkheid en een logische verdragstoepassing. De 50/50 verdeling kan echter wel uitkomst bieden als de verdeling van heffingsrechten niet zo eenvoudig is.” |
|
| Prinsjesdag gemist? |
| Mocht de derde dinsdag van september aan je voorbij zijn gegaan, niet getreurd: lees hier ons Prinsjesdagmemo voor de Loonheffingen terug! |
|
|
|
|
| Implementatie EU-richtlijn loontransparantie |
| Het kabinet werkt aan de invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie. Werkgevers met 150 of meer werknemers moeten voor het eerst rapporteren over kalenderjaar 2027. |
|
|
|
|
| Wat heeft SAIL te maken met fiscaliteit? |
| Wat hebben schepen met de fiscaliteit te maken? Voor de loonheffingen kun je daarbij te maken krijgen met de afdrachtvermindering zeevaart uit de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen. |
|
|
|
|
| Lowlands met je werknemers? |
| Het festivalseizoen is al lang en breed voorbij, maar de vraagt resteert: vormt het geven van een festivalkaartje loon? In bepaalde gevallen niet, maar let op! |
|
|
|
|
| Volg ons op LinkedIn! |
| Is deze nieuwsbrief doorgestuurd en zou je deze graag direct ontvangen? Meld je hier aan. |
|
|
|
|
| Contact KPMG Meijburg & Co |
|
|
|
|
 |
| © 2025 Meijburg & Co is een Nederlandse maatschap van besloten vennootschappen, staat ingeschreven in het Handelsregister onder nummer 53753348 en is aangesloten bij de wereldwijde KPMG organisatie van onafhankelijke entiteiten verbonden aan KPMG International Limited, een Engelse private company limited by guarantee. Alle rechten voorbehouden. |
|
|
|
|
